一款很有品位和風格的
勞保服,主要還是看設計是否新穎,而設計又受到企業該行業的工程、實用、科學于一體的限制,那么究竟怎么選擇一款合適的勞保服呢?
隨著企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視,勞保服作為企業形象中重要識別因素,能夠傳達出社團企業的種種信息,它如同一張企業的名片,讓來訪者從中感悟到企業的經濟實力,管理水平,經營項目,企業文化與精神面貌等等,直接影響到企業的綜合競爭力。導入CI設計的
勞保服,哪怕是一件再簡單的職業工裝,都包含了種種信息,成了賦予企業靈魂的形象信息載體。
企業標準色大都以系列形式出現,成為某一色系,或組合應用在企業形象的方方面面。勞保服色彩設計既可以用標準色作主色,輔以鄰近色作輔色、點綴色,也可以用標準色的鄰近色作主色,用標準色作輔色和點綴色。標準色既是一色系,就提供了色彩設計上大范圍選擇可能性。
設計工作服導入CI系統,應從其核心CI為導向,從整個企業的經營策略、文化上統領工作服的整體風格,讓企業的精神意識化作形象的勞保服可視因素,如造型的形式美感、色彩的搭配對比、飾物配件的時尚特征等等,并從中充分體現和傳達企業的經營理念,使企業職工對企業產生共同一致的價值觀和認同感。
導入CI設計的勞保服對于企事業單位、社團來說,從內至外形成一種凝聚力和形象力。全體員工身著規范、統一的勞保服進行各自的工作,忙而不亂,有條不紊,逐漸形成了企業的向心力和凝聚力,以激勵每位員工不負企業的標志,按照企業的理念、精神去努力工作。